>
>
人才理念
 
 
 

培训课程体系

培训师资体系

培训评估体系

培训制度体系

高层管理课程
中层管理者课程
基层管理者课程
专业序列课程
新员工入职课程

内部培训师
外部培训师
兼职培训师

反应层面评估
学习层面评估
行动层面评估
结果层面评估

培训管理手册
培训预算管理
在职学历教育制度
统招大学生管理

完善的人才培养体系

  结合公司战略及业务发展,公司建立了较为完善的培训体系,包括培训课程体系,培训组织与实施体系,培训评估体系,培训师资体系及培训预算体系等,为员工创造了良性的内部学习环境,培养了一批年轻的管理团队。

 

富有特色的大学生培训

 
 
 

大学生培训

户外拓展训练

户外拓展骑行

  公司非常注重大学生的培养工作,经过11年的摸索,总结出了一套符合企业自身特点的大学生培养体系,经公司培养的大学生,很大部分已成长为公司的核心骨干成员。

清晰的职业发展通道

  针对员工的不同特点,公司提供了不同的职业发展通道,让每一个员工都有发展方向和目标。主要的职业通道有:技术序列发展通道、销售序列发展通道、管理序列发展通道。

 

技术序列
总工
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员

管理序列
总经理
总监
经理
主管
专员

销售序列
总经理
销售总监
高级业务经理
业务经理
业务助理